информация

Часто задаваемые вопросы

Карта работника – это новый вид разрешения на длительное пребывание на территории Чешской Республики, когда целью пребывания (превышающего срок 3 месяца) иностранца  является трудоустройство. Иностранец, имеющий карту работника, имеет право:

  • находиться на территории Чешской Республики и одновременно
  • работать на трудовой позиции, на которую была выдана карта работника, или
  • работать на трудовой позиции, на которую было предоставлено согласие управления политики в отношении беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел (в рамках изменения работодателя, изменения трудовой позиции, трудоустройство у другого работодателя или на иной трудовой позиции).
  • Карта работника заменяет визу на пребывание сроком свыше 90 дней с целью трудоустройства, разрешение на долговременное пребывание с целью трудоустройства и зеленую карту, которые уже не будут выдаваться. Синие карты будут выдаваться и далее.
  • Карта работника представляет собой пластиковую карту с биометрическими данными.
  • Карта работника чаще всего выдается на срок действия трудовых отношений, однако не более чем на 2 года, с возможностью многократного продления ее действия.

Принимая во внимание то, что в настоящее время Украина не является страной-членом ЕС, процесс получения разрешения на трудоустройство с административной точки зрения и по времени более сложный. Необходимо рассчитывать на срок 90 - 120 дней.

С Вашей стороны необходимо содействие при нострификации Ваших документов о полученном образовании (диплом и т.п.). Нострификация – это процесс признания зарубежного высшего образования (или его части) и квалификации в качестве равноценного с образованием, полученным в Чешской Республике. Далее при поступлении на работу Вы будете участвовать в интервью у Вашего будущего работодателя. При необходимости интервью будет проводиться в присутствии переводчика, и, если Вы будете успешным, то Вас ожидает подписание трудового договора. Далее Ваше содействие будет необходимо при подаче заявления на выдачу карты работника в Министерство внутренних дел Чешской Республики. При подаче заявления прилагается действующий паспорт для выезда за границу, справка об обеспечении места проживания, трудовой договор, документы, подтверждающие профессиональную квалификацию для работы в данной должности, документ, подобный выписке из реестра учета судимостей и, при необходимости, другие документы по требованию Министерства внутренних дел Чешской Республики.

При всех действиях Вы можете рассчитывать на максимальную поддержку с нашей стороны, мы будем сопровождать каждый Ваш шаг в процессе получения карты работника. Все действия при коммуникации с чешскими административными органами и работодателями, при которых не будет необходимости в Вашем личном участии, мы осуществим за Вас на основании предоставленной доверенности.

За нострификацию образовательного документа установлен сбор в сумме 3 000 чешских крон. За подачу заявления на выдачу карты работника предусмотрен сбор в сумме 1 000 чешских крон. Далее необходимо принимать во внимание возможные платежи за официальные переводы и нотариальные сборы. Общие расходы на оформление карты работника должны находиться на уровне около 7 000 чешских крон. Также необходимо учитывать расходы на проезд в Чешскую Республику на личное собеседование с работодателем. 1 чешская крона приблизительно равна 1 гривне.

В 2016 году в чешских больницах работало около 2 500 заграничных врачей, преимущественно из Словакии, Украины, России, Беларуси и Польши. Иностранцы работают в каждом медицинском учреждении, а с учетом культурной близости мы не регистрировали серьезных проблем при адаптации в чешской среде.

Рассчитывайте на то, что после получения карты работника и выхода на работу вначале, пока не сдадите апробационный экзамен, Вы будете работать по своей медицинской профессии под так наз. профессиональным надзором. Апробационный экзамен – это признание компетентности на исполнение медицинской профессии лиц, которые приобрели профессиональную квалификацию не в Чешской Республике или другой стране-члене ЕС. Апробационный экзамен можно сдать приблизительно через 6 месяцев после выхода на работу. Он состоит из 4 частей. В первой части верифицируются Ваши профессиональные знания, во второй части - Ваши знания системы здравоохранения и основ юриспруденции в отношении предоставления медицинской помощи в Чешской Республике. Тестирование можно проходить на чешском, английском, французском, немецком или русском языках. Третья часть представляет собой практическую часть, а четвертой частью является устный экзамен, верифицирующий Ваши профессиональные знания и способность выражаться на чешском языке.

Начальный оклад врача после получения карты работника составляет 27 000-30 000 чешских крон, сестры – 17 000-22 000 чешских крон. После сдачи апробационных экзаменов этот оклад может быть увеличен на 30-50% в зависимости от должности, специализации, сменности и т.п. В момент выхода на работу Вы будете иметь подписанный трудовой договор, который руководствуется Трудовым кодексом Чешской Республики, чешскими правилами налогообложения и законодательством. Это, например, означает, что из указанной выше зарплаты работодатель за Вас обязан платить налог, социальное и медицинское страхование общей суммой около 25 – 30% - в зависимости от общей суммы Вашего заработка, необлагаемых налогом сумм и т.п. В качестве работника и плательщика медицинского и социального страхования Вы, например, имеете право на бесплатную медицинскую помощь в Чешской Республике, имеете право на оплату больничного в случае Вашей нетрудоспособности.

Большинство медицинских учреждений также предоставляет своим сотрудникам различные денежные и неденежные бенефиты – например, 13-ую зарплату, дополнительную неделю отпуска, поддержку образования, пособие на питание, расходование средств из фонда культурных и социальных потребностей.

По статистике Чешского статистического управления средние расходы, например, на продовольственные продукты составляют 20% общих расходов, расходы на проживание 21%, расходы на транспорт 11%, расходы на отдых и культуру 9%, расходы на одежду и обувь 5%, остальные товары и услуги 12%.

Естественно, в отдельных местах отдельные цены отличаются, общим правилом является, что самым дорогим регионом является столица – город Прага, наоборот регионы с самыми низкими расходами – Моравско-Силезский и Устецкий край.